一般工地工人辞职薪水马上清算吗

这一不一定，必须和施工工地商议清算。有关员工辞职薪水的清算问题，要区别是员工明确提出终止合同或是公司单位解雇。如果是员工明确提出，那麼可以得到全部薪水，我不相信爱情，公司单位不可扣下来。如果是公司单位明确提出，那麼除去付款劳动者报酬外，还必须缴纳经济补偿，一般是作业满一年就可以得到一个月薪水额度的经济补偿金，工作中满6个月不够1年的按1年测算。

假如员工没有根据违反规定终止劳动合同，公司单位不仅不给经济补偿，给企业导致损害的要担负承担责任，企业可以用扣工资的方式做为赔付。

《劳动法》第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金:

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

公司单位终止劳动合同后，未按照规定予以员工经济补偿金的，除足额发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

假如公司单位无端乱扣或是是托欠员工的薪酬，员工可以申请劳动仲裁，或是是向监督机构开展检举，对于工地工人的薪酬也是合乎《劳动法的》但实际何时清算，必须依据商议的結果，或是是劳动合同书的承诺。