一、员工福利实际包含了什么內容

员工福利就是指企业在薪水、社保以外，依据相关法律法规要求，所采用的补助对策和创建的各种各样公共服务设施，对员工出示立即的和间接性的化学物质协助，以填补、达到其基本上的、常常的或独特的生活需要。

现行标准员工福利的內容大致能够分成4个一部分：

1.为缓解员工日常生活压力和确保职工基本日常生活而创建的各种各样补助规章制度。如员工日常生活艰难补助、冬天员工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假车费、婚丧嫁工资待遇、员工丧葬补助费、供奉亲属慰问金费、员工病伤假期内救济费、员工租房补贴等。

2.为员工日常生活提供便利而创建的团体福利设备。如员工食堂、幼儿园、理发室、淋浴室等。

3.为活跃性员工文化活动而创建的各种各样文化艺术、体育场地设施。如公共图书馆、图书室、体育文化活动场地等。

4.修建员工宿舍等。

员工福利股票基金的获取占比，现阶段是依照国家财政部1992年授予的《有关员工福利股票基金获取占比的通告》中要求的，按员工职工薪酬的14%获取，在成本费中税前列支。按国家规定，企业从税后利润中获取的公益基金也关键用以员工的团体福利。

二、职工薪酬的范畴不包含什么

说白了薪水就是指用人公司根据相关法律法规要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬。依据中国统计局于1990年1月1日公布的《关于工资总额组成的规定》，职工薪酬包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水及其特殊情况下付款的薪水等，而下列收益不是包含在职工薪酬以内的：

1、企业付款给本人的社保福利花费，如独生子补助、计划生育政策补助、托儿费、探亲访友车费、冬天取暖补贴、殡葬慰问金救济费、身亡员工遗属日常生活补助金、员工病伤暑假救济费、员工日常生活艰难补助金等;

2、退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支;

3、劳动防护层面的花费，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

4、按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就成果奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖、付款给选手、教练的奖励金及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等;

5、员工公出膳食补助金、误餐补助、激发工作中的旅差费和安置费;

6、对选购本企业个股和债卷的员工付款的股利分配(包含股金分紅)和贷款利息;

7、消除劳动合同书时由企业付款的经济补偿金、医疗补助费等。

实际上法律法规中要求的员工福利，与实际中企业员工真实可以享有到的福利或是有一定差别的，但如果用人公司的个人行为比较严重侵害了员工应当享有的福利工资待遇得话，那麼这时员工能够根据一些法律法规方式来维护保养本身合法权利的。