加班加点也就是在上班时间之外再次工作中，加班加点能够是员工自身积极的，还可以是企业分配的。许多情况下企业分配加班加点的，一般员工都是会遵从分配，但这时企业必须依照我国的要求付款加班费才行。那如果企业分配加班加点不给加班费怎么办呢？详尽內容请在下文中开展掌握。

一、分配加班加点不给加班费该怎么办

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动者行政机关勒令时限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿金。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司愿意付款的，则仲裁时效再次测算。

索取加班工资时必须员工出示直接证据，这类质证分成三种方式：一是一切正常公司加班加点纪录或打卡记录，二是人证和音频证实，三是根据加班加点期内工作职责层面的直接证据来质证。

二、员工加班加点有时间限定吗

员工加班加点有时间限定。

依据《劳动法》的有关要求，用人公司仅有在生产运营确实有必须的状况下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。

加班加点的時间上，一般每日不超过一个小时;因独特缘故需增加的，在确保员工身心健康的标准下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个钟头。双休日日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即便 企业分配补休，双休日日加班加点的時间也测算在以上48小时以内。

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(2)生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章要求的别的情况。

依据前文的解读，如果企业分配员工加班加点得话，这时会遭受一定的限定，即不可以超出要求的時间。这时，还必须依照我国的要求与具体加班加点的状况付款给员工一定金额的加班费。如果碰到企业分配加班加点不给加班费的状况，提议最好是根据法律法规方式消费者维权。