针对我们中国人而言，清明节是一个关键的传统式节日，大家都挑选在这一天祭拜祖先。清明时节也是在我国的法定节假日，员工具有请假的工资待遇。我国每一年都是会颁布假期安排的通告，它是工薪族十分希望的。那麼清明时节放几日假？加班加点得话薪水怎么给？下边大家根据这篇小短文实际掌握下。

一、假期安排是如何的？

1、元旦节：1月1日放假了。

2、新春佳节：1月24日~2月2日放假了，1月19日(周日)工作。

3、清明时节：4月4日至6日放假了补休，共三天。

4、五一节：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(周日)工作。

6、十一国庆、中秋佳节：10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

二、清明时节加班加点有薪水么？

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三、法定假日加班加点工资怎么算？

法定节假日加班工资对加班加点工作人员是一种重视。法定节假日期内分配员工加班加点，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头。

例：新春佳节假期期内每日的加班费计算方式为：节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300% ；歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200% 。

根据阅读文章上文，坚信绝大多数人对清明时节放几日假拥有一定掌握。假如员工在清明节法定假日加班加点得话，用人公司要付款三倍工资，它是在《劳动法》中明确规定的。用人公司回绝付款或是少付款得话，员工能够向劳动者监管部门反映情况，或是申请劳动仲裁，依规维护保养本身合法权利。