在现实生活中，大家对国家规定选购的五险一金就十分了解，殊不知有一种类似个人社保的企业分红保险可能听闻过的人非常少，它是一种填补个人社保的养老保险金方案，一般它并不是强制性规定企业选购，只是企业自主挑选选购。企业分红保险一般针对员工将来离休养老服务是一种附加确保，是减轻离休前后左右薪水差别很大分歧的对策。下边大家就“企业年金是什么？”开展有关详细介绍。

一、企业年金是什么

企业分红保险，就是指企业以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，根据国家新政策和本企业经济发展情况，历经必需的民主化决策制定创建的，享有我国税优适用的社会保障方案。

　　《企业分红保险股权投资基金方法》第二条 企业分红保险股票基金的委托管理方法、账号管理、代管、资本管理及其监管可用本方法。

　　本方法所称企业分红保险股票基金，就是指依据依规制订的企业分红保险方案筹资的资产以及项目投资经营盈利产生的企业填补社会养老保险股票基金。

企业分红保险是对我国基本上社会养老保险的关键填补，是在我国已经健全的城镇职工社会养老保险管理体系(由基本上社会养老保险、企业分红保险和本人存款性社会养老保险三个一部分构成)的“第二支撑”。

在推行当代社保规章制度的我国中，企业分红保险早已变成一种比较广泛推行的企业填补养老保险金方案，又称之为"企业退休养老金方案"或"岗位养老保险金方案"，而且变成该国社会养老保险规章制度的关键构成部分。

二、企业分红保险作用

企业分红保险不但是员工退休后的生活确保的关键填补方式，也是企业激发员工主动性，吸引住高质量优秀人才，平稳职工队伍，提高企业竞争能力和团队的凝聚力的关键方式。它的关键功效和作用最少能够归纳为三个层面：

1、分派作用

企业分红保险既具备国民生产总值初次分配特性，也具备国民生产总值初次分配特性。因而，企业分红保险方式的填补养老保险金方案又被视作对员工的一种延迟时间付款的薪资分派。

2、鼓励作用

企业分红保险方案依据企业的赢利和员工的业绩考核为员工分红保险私人帐户供款，针对企业吸引住高质量优秀人才，平稳职工队伍，确保员工权益，最大限度地激发员工的劳动者主动性和想像力，提升 员工为企业服务项目的荣誉感和使命感，进而提高企业的团队的凝聚力和竞争能力，获得较大 经济收益，也是一种积极主动而合理的方式。

3、确保作用

创建企业分红保险能够在相当程度上提升 员工退休后的养老保险金工资待遇水准，处理因为养老退休金替代率逐渐降低而导致的员工离休前后左右的很大贫富差距，填补养老退休金确保水准的不够，达到退休职工享有较高生活品质的客观性要求，充分发挥其填补和确保的功效。

总的来说，我们可以获知企业分红保险实际上便是养老服务管理体系中的一种确保，针对处理员工离休前后左右收益差值起了减轻功效，此外也提升 了退休后的生活水平，不会在退休后日常生活一下子就降低很多。但是，企业分红保险因为并不像个人社保具备强制，因而企业分红保险应用得并不是很普遍，一般企业是沒有这一规章制度。