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如今拖欠工程款托欠是一个很严重的难题，这类状况常常产生。务工者的工资支付一定要遵循民工工资付款暂行规定。那麼， 民工工资付款暂农民工付款暂行规定 的主要内容有什么呢？民工工资付款暂行规定的应用领域有什么？下面，我为您详解一下有关的內容。

民工工资付款暂农民工付款暂行规定

第一条(应用范畴)

本方法适用建筑行业企业(下称企业)和与之产生劳务关系的务工者。

第二条(管理方法单位)

当地劳动者和社会保障部行政机关承担当地企业工资支付的监管，上海建筑行业管理方法公司办公室承担当地基本建设行业拖欠工程款付款的监督管理，上海工程建设安全性质监客运站承担当地基本建设行业拖欠工程款付款各类实际管理方面。

第三条(內部工资支付方法)

企业应依规根据团体商议或别的创新社会治理方式制订內部工资支付方法，并告之本企业全体人员务工者，另外抄报本地劳动者和社会保障部行政机关与基本建设行政管理学单位。

企业內部工资支付方法应包含以下几点：付款新项目、付款规范、付款方式、付款周期时间和日期、加班费测算数量、特殊情况下的工资支付及其别的工资支付內容。 

第四条(劳动合同书)

企业理应与务工者签署劳动合同书，合同书中确立承诺标准工资、付款方法等內容，付款方式应与企业內部工资支付方法一致。 

第五条(存折)

企业与务工者签署劳动合同书后，应在10个工作中日内为无卡的务工者申请办理金融机构存折(全省通用性)，授权委托金融机构派发拖欠工程款。

企业应将薪水立即派发给务工者自己，禁止派发给“承包人”或别的不具有劳动力法律主体的机构和本人。 

第七条(工资支付)

企业持续聘请务工者一个月之上的，按月付款给务工者的薪水不可小于当地最低工资标准规范(最低工资标准规范由劳动和社会保障部门按时发布)，并依据合同书承诺，准时全额付清拖欠工程款。

企业聘请务工者不够一个月的，按实付款拖欠工程款，每日薪水不可小于当地最低工资标准规范/30个工作中日的规范。

企业不可以被工程欠款或托欠建筑装饰材料款为由，拖欠农民工薪水。

第八条(工资支付纪录)

企业应每月定编工资支付表，属实纪录付款企业、付款時间、付款目标、付款金额等工资支付状况，并储存2年之上备查簿;另外每月将金融机构确定的薪水明细交务工者签名后给予公示公告，薪水明细做为交纳综合险的根据。

第九条(薪水担保金)

当地创建建筑行业拖欠工程款保证金制度：

(一)2年内发生违反规定劳动力、拖欠农民工薪水的企业务必交纳薪水担保金，企业名册由上海建筑行业管理方法公司办公室按一季度发布。名册上的企业在2年内未产生拖欠农民工薪水个人行为的，经其申请办理并核查后可给予删掉。

(二)担保金采用按新项目交纳的方法，规范为工程项目建筑工程承包合同额×10%÷施工期日数×30。

(三)交纳担保金的企业当初未产生欠薪的，第二年交纳规范降低20%;当初产生欠薪的，第二年交纳规范上调20%，依此类推。

民工工资付款暂行规定是依据本地域的详细情况而定的，劳动者和社会保障部行政机关一定要承担搞好工资支付的监管工作中，决不能再次发生农民工工资拖欠的状况。另外还能够让农民工签署劳动合同书，学好用法律法规的专业知识来维护保养农民工本身的合法利益。