据数据分析与时事热点报导得知，清洁工人的付出与回报并不正相关，那麼提升 和改进清洁工人薪水福利就变成了重中之重。由此，社会发展上各个领域的爱国志士都明确提出了许多 全局性提议，全国各地人民代表汇聚四方聪慧产生了一个有关提升 改进清洁工人薪水福利的提议。如今请伴随着我的步伐一起来看一下全国各地人民代表所明确提出的提议內容。

一、清洁工人团队现况

经调研，一线清洁工人广泛年纪偏大、文化艺术较低、工作時间过长、日常生活标准较弱，且工作中危险因素大、地位不高，是在职人员员工中的的弱势人群。

二、存有的关键难题

1、薪资待遇低。

环境卫生系统软件员工的薪水广泛较低，除一小部分环卫垃圾车、环卫洒水车司机，掏粪工(推行计时工资)外，绝大部分一线清洁工人平均收入处于最低工资标准规范范畴，有的县区乃至还未做到最低工资标准规范，请求超时工作中也基本上沒有加班工资。

2、社保贯彻落实不及时。

近些年，政府部门增加了对清洁工人交纳社保的幅度，基本上给予申请办理了社会养老保险、医保等相对应社保。但从调研看，仍有某些县区因为经费不足，沒有为清洁工人申请办理社保和相对应的商业服务工伤险。

3、劳动效率大，身体素质透现。

现阶段，一部分市区道路清扫除城区范畴内有一部分机械自动化工作外，县区大多数沒有采用机械自动化工作。清洁工人每天每人清理的总面积均值达4000平方米之上，每日工作中10钟头之上，有时候乃至连用餐都顾不得，沒有歇息、请假日，劳动效率广泛过载，因为薪资低，有一部分人为了更好地生活迫不得已在下班了还兼做分多工作中，例如：做家政保洁，为企业或物业公司做清理、运送废弃物等，比较严重过载透现身体素质。

三、提议

1、切实确保员工合法权利。

提议政府部门在实行以费养事中，依据相关法律法规现行政策要求和具体工作中必须拨款必需的经费预算，确保环境卫生员工法定节假日加班费按现行政策法律法规认真落实，另外提议政府部门适度提升环境卫生事业单位编制，使满足条件的清洁工人通过培训变为机关事业单位员工，让清洁工人有期待、有盼头。提议财政局从每一年的大城市维护保养经费预算中获取一部分项目资金，为满足条件的清洁工人交纳社会养老保险、医保，工伤险等，免去她们的顾虑。

2、创建薪水保障体系。

由于清洁工人这一特殊群体从业的最脏最累最苦的劳动者，提议政府部门依据各市区的工资待遇及经济发展水准有效明确(城区、区县)临时性环卫工人劳动力薪水相对性统一标准和统一实施细则并加强落实幅度，适度提升 清洁工人的月标准工资，或采用改进薪水费用预算构造(基础工资 岗位补贴)，以变小宣布员工与零工的贫富差距。创建一切正常的薪水提高体制，随经济发展发展趋势，薪水最少年提高15%-20%。

3、创建按时健康检查规章制度。

清洁工人长时间与废弃物相处，触碰的病原菌烟尘是超班的，用人公司应创建环境卫生员工健康档案，按时机构清洁工人开展人体健康体检，保证早发现早医治。2012年，省、市都将清洁工人列入了困难职工健康检查民生工程建筑项目，它是切实确保和改进清洁工人身心健康利益的一项重要举措，提议当地政府资金投入经费预算，坚持不懈清洁工人每一年一次健康体检。

4、增加对环境卫生基础设施建设的基本建设和资金投入。

改进清洁工人的工作自然环境。地市政府应增加对环境卫生基础设施建设基本建设、清洁工具(机械设备)的添制资金投入，统一配备和派发劳动保护用品和生产工具，提升保洁服务地区机械设备工作水准，减少其工作强度，降低职业病。在清理道路开设休息区(工具室),能够启动临街房企业或店家同意服务项目奉献爱心，开设“笑容屋”(凡贴上笑脸图案标示的地区，清洁工人可临时性歇息)，以处理清洁工人就餐、躲雨的地区。

5、提升清洁工人人身安全利益保障措施。

公安部门对施暴清洁工人事情，应当立即惩罚，惩处打人者，塑造社会发展浩然正气，大的事情还应当将事件处理公布出来，以儆效尤。 尽量减少清洁工人独立工作，积极主动实行相对性集中化工作，清洁工人中间可互相呼应。为每一个环境卫生工作队组配置无线对讲机，碰到紧急状况可通话稽查工作人员，立即通告公安机关。环境卫生单位提升与社会发展企业、小区物业保安和本地公安局的联络，创建与各企业沟通交流联络的一切正常规章制度。一把扫把、一件反光背心的工作中标准过度薄弱，提议在资金批准的标准下，尽可能扩大机械自动化环境卫生工作面，包含提高环卫设备的级别，逐渐改善目前清洁工人的工作中标准，适度提升 环境卫生垃圾清运费用，进一步确保垃圾清运费用的征缴，对一部分长期性拒不交纳的商户，给予人民法院申请强制执行。

6、对清洁工人推行分道路轮流换班规章制度

联系实际标准（如考虑到居所和工作中地址间距，不可以很远）,让同一系统软件从业者有纪律的，一至2个月一跳槽自然环境，从总体上便是：在自然环境标准好的道路工作中一段时间，自然环境稍差点儿的道路工作中一段时间，搞好身心健康体检，机构医院门诊有关工作员解读健康教育知识，让清洁工人提升生活保健观念，针对早已生病的，企业应予以补助，尽快医治。

总的来说，在我国清洁工人团队的参加工作人员大部分归属于在职员工中的弱势人群，她们存有着薪水低、社保贯彻落实不及时、工作量大、身体素质透现等难题。提议中提议相关行政机关要切实确保员工合法权利、创建薪水保障体系和按时健康检查规章制度等十分具备全局性的提议。在这里生活的节奏很快的时期，清洁工人为了更好地大城市的清理不断投入着，提升 和改进清洁工人薪水福利是务必的。期待政府部门能倾听老百姓的心里话，把现行政策切实落实。