为了更好地了解企业的薪水有效提高，提高对企业或单位的了解，政府机构通常会明确提出工资指导线办理备案。那麼，工资指导线办理备案的主要内容包含什么呢?下面，大家了解一下工作中具体指导线办理备案的步骤、实施意见的主要内容及其应当遵循的标准。

一、工资指导线备案流程

1、企业整理上本年度工资指导线实施意见执行状况，內容包含上本年度员工发工资及增长率、发工资及增长率未做到的缘故。

2、企业依据政府部门公布的工资指导线，选用薪水团体商议的方法，就劳动定额规范、记件价格、薪水分配机制和方法、工资调整力度及工资待遇等內容开展商议。(商议方法、商议內容参照《有关同歩推动企业工资指导线及薪水团体商议规章制度的建议》青人社厅字〔2012〕79号文)。

3、制订年度工资指导线实施意见

企业制订实施意见应充分运用员工公平参加薪水分派的主动性，提升 清晰度。

制订贯彻落实工资指导线实施意见应遵照以下标准：

⑴生产运营一切正常、经济收益提高的企业，应紧紧围绕工资指导线的基准点分配员工工资提高。

⑵经济收益提高较快、工资支付工作能力极强的企业，可在基准点和发布区段内分配员工工资提高。

⑶税利提高持续2年差不多，并能一切正常付款员工工资的企业，可在退出和基准点区段内分配员工工资提高。

⑷生产运营较为艰难、去年亏本且当初很有可能发生亏本的企业，可小于退出分配薪水提高，也可暂未提升薪水。但企业付款给出示一切正常劳动者的员工工资不可小于本地最低工资标准规范。

二、工资指导线办理备案实施意见內容应包括以下几点：

1、企业基本情况。包含企业特性、企业种类、商议方法、员工总数。

2、经济收益情况。包含去年完成税利(盈利)、营业收入、成本利润率、资产总额营运能力等。

3、年度薪酬预算管理状况。包含企业拟订平均增资扩股水准及增资扩股力度、及其执行民主化程序流程等状况;推行计时工资的企业，明确的预算定额规范和记件价格状况;小于薪水具体指导价格低十位数的企业，劳务关系彼此商议状况。

三、工资指导线办理备案核查事宜

1、对企业递交的办理备案原材料是不是齐备开展核查，递交的原材料不齐备或是不符合要求规定的，及时告之企业撤销案件。

2、审批企业在薪水导入录控制模块中导进的劳动合同制员工职工薪酬与工资指导线备案申请中填好的职工薪酬是不是一致，未开展薪水导入录或是职工薪酬不一致的，未予办理备案。

3、递交的原材料齐备，符合要求规定的，给予审核。

在执行工资指导线办理备案的计划方案时，要依照有关的步骤，依据企业或公司的详细情况执行，充足掌握企业的基本情况和经济收益情况，随后拟订人的平均收入水准。另外，工资指导线办理备案时，要留意一些核查事宜，细心核查企业递交的原材料是不是齐备等。