年尾或逢年过节时，公司通常都是会给员工一些薪酬福利，薪酬福利有很多种多样，每一个公司的薪酬福利也各有不同。那麼，薪酬福利包含什么主要内容呢？什么叫薪酬福利呢?公司开设薪酬福利的目地是啥?下面，我将为大伙儿详解薪酬福利的相关内容。

一、什么叫薪酬福利?

员工福利是一种以货币性方式付款给员工的酬劳。员工福利从组成上而言可分为二类：法律规定福利和公司福利。

法律规定福利是我国或当地政府为确保员工权益而强制性各种机构实行的酬劳一部分，如社保;而公司福利是创建在企业同意基本以上的。

员工福利內容包含：填补养老服务、诊疗，住宅、人寿保险、意外险、财产保险、带薪年休假、爱心午餐、头班车、员工业余活动、度假旅游等。

企业业绩考核伴随着销售市场环境破坏会出现起降，企业的福利一定要立即体现企业业绩考核的转变。企业业绩考核好转，理应适时地提升一些新的福利新项目;企业业绩考核降低了，还要相对应地短暂性裁掉一部分福利新项目。根据员工福利转变，要让员工认知企业存活的转变，获得员工对企业的归属感，塑造员工和企业性命密切相关的在潜意识中。企业务必搞自身的特点福利，有特点才有诱惑力。企业有工作能力提升福利资金投入时，能够秉着“人无我有、人会有我精”的标准，设置福利新项目。假如在福利资金投入明确不会改变的状况下，则要秉持着“集中化应用项目投资”的标准，自主创新一些不一概而论于其他企业的福利新项目，维持福利的新奇特点。

二、薪酬福利包含什么?

薪酬构造之标准工资：标准工资是企业员工劳动所得的行为主体一部分，也是明确其劳务报酬和福利工资待遇的基本。其具备常规化、变动性、标准性、综合型等特性。标准工资又分成基础工资、工龄工资、岗位薪水、薪酬构造专业技能薪水等。在中国按劳动法规定，标准工资在每一个地域都是会有它的最低水平。

薪酬构造之加班工资：就是指员工超过一切正常工作中时间之外所辛勤努力的酬劳。劳动合同法有明确规定，用人公司分配员工加班加点或是增加上班时间，理应依照以下规范付款员工加班加点或是增加上班时间的薪水酬劳：薪酬构造之福利：员工福利是一种以货币性方式付款给员工的酬劳。员工福利从组成上而言可分为二类：法律规定福利和公司福利。法律规定福利是我国或当地政府为确保员工权益而强制性各种机构实行的酬劳一部分，如社保;而公司福利是创建在企业同意基本以上的。员工福利內容包含：填补养老服务、诊疗，住宅、人寿保险、意外险、财产保险、带薪年休假、爱心午餐、头班车、员工业余活动、度假旅游等。

薪酬构造之工作环境：就是指为员工造就优良的团队氛围，它是企业高度重视人的情绪、人的追求、工作人员鼓励的反映。薪酬构造之学习成长机遇：就是指企业融合本身的企业总体目标，有方案有到达站对员工开展专业技能、业务流程专业技能或管理能力的学习培训，造就自然环境让员工学习提高专业技能专业技能或管理能力。

三、薪酬福利的目地

1、创建平稳的员工团队，吸引住高质量的优秀人才;

2、激起员工的工作热情，造就领导者;

3、努力创造机构总体目标和员工本人发展规划融洽。

薪酬福利包含什么呢?以上内容便是对薪酬福利的一些实际详细介绍。加班工资、工作环境这种也是归属于薪酬福利的。为了更好地激起员工的工作热情，为了更好地提升企业的业绩考核，公司以薪酬福利的方式，如工作环境、加班工资等实际方法对员工多方面勉励，使员工可以效率高的进行。