近些年，国家公务员工资的构成部分变成社会发展所关心的一个聚焦点，进而造成我国公务员国考和省级公务员考试网上报名总数猛增。因而，勤奋处理公务员收入分派有益于变小地域贫富差距，关联到全部社会发展的公平公正，能够提升 政府部门工作员的工作效能和高层次人才人力资源管理的有效运用难题，那麼国家公务员工资的构成部分有什么呢?下边由我给你一一详细介绍。

一、国家公务员工资构成部分

国家公务员的工资待遇理应与社会经济发展趋势相融洽、与社会进步相一致。国家实行薪水调研规章制度，按时开展国家公务员和企业非常人员工资水准的调研较为，并将薪水调研较为結果做为调节国家公务员工资水准的根据。因而，国家公务员工资包含标准工资、补贴、补助和奖励金。国家公务员依照国家规定享有地域额外补贴、艰难偏远地区补贴、岗位补贴等补贴。国家公务员依照国家规定享有住宅、诊疗等补助、补贴。国家公务员在定期考核中被明确为、合格的，依照国家规定享有年终奖。

　　《劳动法》第四十六条

　　薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。工资待遇在是社会经济发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

二、国家公务员工资构造与方式

1、薪水在薪资结构中应占主导性，是薪资结构的关键一部分，是按劳取酬的主要反映，其內容和规范应由中央开展统一的要求。由于无论是在经济发展比较发达地域，或是在经济发展落后地区地域，国家公务员工作所辛勤努力是基本一致的，因此理当得到同样的劳务报酬。

2、补贴是薪资结构的关键构成部分，是薪水的关键填补。补贴的功效具体表现在三个层面：

（1）填补每个地域消费水平不一样导致的基本上日常生活成本费差别;

（2）因为每个地域是社会经济发展水准的不平衡，补贴能够达到国家公务员维持与本地企业非常层级工作人员的相仿日常生活素养而造成的需求;

（3）针对在独特自然环境和独特职位上工作中的国家公务员所投入的附加劳动者的赔偿。在时机成熟时，一部分补贴特性的补助应逐渐列入薪水范围。

3、福利是国家公务员工资规章制度的必需填补，它处理的是国家公务员的日常生活压力、一同物质文明必须和社会保障部等难题。根据应用科学研究的方式明确国家公务员工资、补贴、福利主要内容和规范，将能够较为详细地包含国家公务员工资构成部分的各种各样因素，而且使国家公务员工资收益的差别具备有效的根据。

因为国家公务员工资工资待遇福利不错，每一年报名参与省级公务员和公务员的总数许多，但从这几年公务员管理处统计分析的报名数据信息看来，公务员报考正趋于多维性。因而，我觉得我国要在法律法规方面改动健全公务员法，颁布国家公务员工资管理条例，确立国家公务员工资的构成部分，那样才可以进一步为国家公务员工资管理方法出示靠谱的付款确保。