一、原薪水福利工资待遇不会改变代表什么意思

1、固定不动薪水员工，依照当时劳动合同书承诺的薪水福利工资待遇，一般不包含加班工资。

2、非固定不动薪水员工，原薪水福利工资待遇，可按工伤事故工作人员受伤前12个月的均值薪资(薪资按统计口径)测算。按此测算的原薪水福利工资待遇不可小于当地员工月最低工资标准规范。

二、员工的福利工资待遇包含哪几个方面

1、社会保障部

社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国卫生行政部门要求各种企业务必为员工出示的社保福利。除员工月薪水外，企业为这一部分商业保险大概付款等同于工资额的10-20%.有一些经济效益不错的企业还为员工出示了牙科医生商业保险、家庭财产险、重特大残废商业保险等。一部分有国外员工的公司仍在聘任合同中服务承诺为这种员工的另一半、未成年子女出示诊疗、残废等各种险。

2、住宅补贴

传统式的我国国营企业企业，住宅分派或便宜租住宅是企业出示给员工的较大 一项福利。伴随着我国实行货币化分房规章制度的进行，企业改商品分房为贷币分房，住宅补贴按月随工资发放，创建公积金，出示住宅低利息贷款已变成企业为员工出示住宅福利的新方式。

3、差旅费

关键指企业为员工上班出示交通出行福利，关键包含下列几类：企业出示代步工具专车接送员工上班;企业按內部要求为员工费用报销上班差旅费;企业每月派发一定金额的交通出行补助金。

4、工作中午饭

就是指企业为员工出示的完全免费或廉价午饭。有的企业尽管不立即出示工作中午饭，但出示一定金额的工作中午饭补助金。

5、有偿服务暑假  

有偿服务暑假就是指员工不到工作工作中仍可获得收益的福利新项目。

关键包含下列几类:

1)生育假、病(工伤事故)假、事假、探亲假、法定婚假、丧假这些国家法定员工依规获得出勤收益的福利工资待遇。

2)公休：就是指员工依据企业的管理制度，经上级部门愿意，一年中能够具有若干天的有薪暑假。企业一般依据诸多标准，要求员工每一年有五天至十四天的公休暑假.

3)法定节假日：国务院规定中国人依规具有的包括新春佳节、中秋佳节、端午、十一国庆等的十一天节日假。有一些企业还依据自身的具体情况设置了一些节假日日，如：厂(司)庆日这些。

6、学习培训

伴随着企业对高层次人才和达标员工的渴望，许多 企业已明确指出“学习培训是员工较大 福利”，大力加强对员工学习培训的设入。现阶段海外公司的学习培训资金投入花费一般占据年营业收入的0.5%-2%，而且这一占比仍有升高的发展趋势。坚信中国的企业在未来很多年的发展史中，终将愈来愈高度重视学习培训的资金投入和产出率。

总的来说，有关原薪水福利工资待遇不会改变代表什么意思，我们要留意，我们都是要分成固定不动薪水员工及其非固定不动薪水员工的，针对固定不动薪水即合同书承诺的福利工资待遇，针对非固定不动薪水员工，我们可以按工伤事故工作人员受伤前12个月的均值薪资开展测算。