许多情况下，在用人公司有一些违纪行为的状况下，员工能够向企业认为双倍工资。但也是要在法律法规有明文规定的情况下，才可以依规规定双倍工资的付款。那麼实践活动中企业理应付款双倍工资的情况有什么？我们一起在下文中开展掌握吧。

一、企业理应付款双倍工资的情况有什么

(一)用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水;

(二)用人公司违背劳动法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，应向员工每月付款二倍的薪水;

(三)劳动合同书满期后，员工仍在用人公司工作中，用人公司超出一个月未与员工签订书面形式劳动合同书的，应向员工付款双倍工资。

二、企业欠薪有如何的义务

1、原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿金。

2、《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。”

3、《劳动合同法》第三十条要求：“ 用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院理应依规传出支付令。”

综上所述得知，企业理应付款双倍工资的情况只需包含三种。除开法律法规的情况外，其他的一切状况下，即便 企业有违反规定的个人行为，但这时员工也是不可以规定企业付款双倍工资的。自然，如果企业托欠员工薪水得话，也是必须担负相对应法律依据的。