(一)有关病假工资的派发，先要明确计发数量，假期工资的测算数量按下列标准明确：

(1)劳动合同书对员工月薪水有确立承诺的，按工作合同约定的员工所属职位相对性应的月薪水明确;具体执行与工作合同约定不一致的，按具体执行的员工所属职位相对性应的月薪水明确。

(2)劳动合同书对员工月薪水未清晰承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相对性应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相对性应的月薪水明确。

(3)劳动合同书、集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工一切正常出勤率月按照本方法第二条要求的薪水(不包括加班费)的70%明确。

(二)员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：

(1)连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70%计发;

(3)连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

这儿必须强调的有三点：

一是假期工资的测算数量不可小于当地要求的最低工资。

二是企业支付员工病症请假期内的病假工资或病症救济费不可小于当初当地企业员工最低工资的80%。

因此在预估病假工资时，员工工资(严苛实际意义应该界定为“员工工资性收入”)为职工在通常情况下实得薪水的70%。由此，员工日薪水(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。

病假工资的测算，先按休假时间(以6个月)为规范区划，再按员工连续工龄划档。实际计算方式为：员工生病请假在6个月内的病假工资计算方式：连续工龄<2年者：病事假日薪水按员工日的60%计发。

因此依照宣布员工的病假工资计算方式，员工在实习期的病假工资以试用期的基数测算，换句话说不可小于公司内同职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，与此同时不可小于公司单位所在城市的最低工资。