一、员工生病期内薪水怎样派发

员工生病期内的标准工资理应仍旧派发，只不过是派发规范不可以小于薪水的80%。员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资，病假工资可以小于本地最低工资付款，但不可以少于最低工资的80%。

二、员工生病医疗期可以增加吗

依据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》要求，对一些患独特病症(如癌病、精神疾病、偏瘫等)的员工，在24个月内尚不可以治愈的，经公司和本地卫生行政部门准许，可以适度增加医疗期。

三、法律法规对员工生病的医疗期是多久

企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1、具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;

五年以上的为六个月。

2、具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;

五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条　医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。