一、在中国国家法定假日加班费怎么计算

《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法律规定节假日加班，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以双休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2021年中国节假日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不低于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动和社会保障部门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，公司单位可以不付款加班费。

国家法定假日工作加班工资的计算方式：法定假日工作中不允许补休，按3倍的占比付款加班工资，休息日容许补休，未调休按2倍的占比付款加班工资，其他時间加班加点按1.5倍的占比付款加班工资。

二、在我国的节假日放假分配

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国国家法定假日包含三类。

第一类是整体中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了3天)清明时节(放假了1天)、端午佳节(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。

第二类是一部分中国公民放假了的传统节日及周年纪念日，包含：三八节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14岁以上的青年人放假了大半天)、儿童节(6月1日13岁下列的青少年儿童放假了1天)、中国解放军建军周年纪念日(8月1日现役军官放假了大半天)。

第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。依据相关要求，公司单位在除开整体中国公民放假了的传统节日外的别的请假传统节日，也理应分配员工请假。

在现今这一快工作中的时期，企业分配员工加班加点是十分普遍的事儿，但条件是要付款附加的薪水才行，加班加点不付款薪水是违背工作原则的个人行为，如今很多的人为了更好地法定工作日的三倍工资会挑选加班加点，但并并不一定的假期都是会有三倍工资的，仅有国家法定假日才可以的。