一、病假工资小于最低工资该怎么办

按照规定，病假工资或病症救济费可以小于最低工资的。但我国也是有有关要求，不可以少于最低工资的80%。因而，企业付款的病假工资合乎以上要求，就沒有错;若达不上以上规范，员工则应当向企业明确提出补差规定。

依据《最低工资规定》，最低工资就是指员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定的运行时间内给予了一切正常工作的条件下，公司单位依规应付款的最少劳务报酬。

员工得到最低工资是有先决条件的：

一是在法定工作时间内或依规签署的工作合同约定的运行时间内;

二是给予了一切正常工作，执行了工作责任，“生病歇息，显而易见是因为员工自己缘故未给予一切正常的工作，因此不按最低工资的要求付款薪水，是合理合法也是有效的。”

二、病假工资怎么计算：

优选，从企业层面讲，员工生病应给与医疗期，并让员工享有病假工资或病症救济费工资待遇。依据原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和山东劳动厅关于转发社会保障部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通告要求，医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。

企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与3个月到24个月的医疗期。企业员工生病或非因工受伤，在诊疗期限内，停产诊疗总计不超过180天的，由公司发送给自己薪水70%的病假工资，总计超出180天的，发送给自己薪水60%的病症救济费。

员工在发病后企业是理应给与一定医疗期的，而且在医疗期期内内理应付款病假工资或是是病症救济费的工资待遇。依据法律法规，企业付款给员工的病症救济费可以小于本地的最低工资，可是不可以少于最低工资的80%。