一、一般员工可以回绝加班加点吗

1、通常情况下员工是可以回绝加班加点的，但有一些独特的技术工种和一些特殊情况以外，因而有一部分员工是不能回绝加班加点的；依据《劳动法》第七十一条有关要求表明假如公司是确实由于生产制造所必须而迫不得已增加工作时间得话是要和员工和公会商议协商的，还需要依据所加班加点的时间段来给与有关的薪水赔偿;但假如企业违反最新法律法规来驱使员工增加运行时间得话，员工是有支配权回绝加班加点的

2、严苛的意义上讲，“加班加点”，指的是在没有违背我国相关法律法规、现行政策要求的、工作合同约定的运行时间范畴以外分配员工开展工作中。说白了加班加点事实上就是指增加运行时间。在劳动合同法管理体系中，现行标准《劳动法》的绝大部分信息全是对劳动基准(可解释为法律规定的最低水平，员工有权利以不低于劳动基准的工资待遇给予工作)的要求。该法第四章确立我国有关工时制度的标准性要求。在法律法规、行政规章沒有根据某类就在的确立必须，做出另行规定的情形下，公司单位与员工所签署的劳动合同书中，不可承诺小于劳动基准的內容。依据在我国《劳动合同法》第31条要求“公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。”

3、加班公司单位不可随便分配员工加班加点，更不可逼迫员工加班加点或变向逼迫员工加班加点。假如确实必须，如因生产运营的必须，公司单位经与公会和员工商议后可以增加运行时间，可是每日不能超过一个小时，独特缘故下最多不能超过三个钟头，每月不能超过三十六钟头。对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加运行时间的，员工有权利回绝。若从而产生关于劳动仲裁，可以报请关于劳动仲裁解决组织给予解决。

4、可是，有下述情况之一的，增加运行时间不会受到商议程序流程限定，员工不可以回绝：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(3)在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必规模性、运送或是运营的;

(4)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的;

(5)为进行国防安全紧急任务的;(六)为进行我国下发的别的应急生产制造每日任务的;(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、公司用补休来替代加班工资是不是合理合法

在我国《劳动合同法》第31条明文规定“公司单位分配加班加点的，应当国家规定向职工付款加班工资。”员工加班加点有三种情况：第一种是工作中日增加运行时间的加班加点;第二种是歇息日加班加点;第三种是法定节假日的加班。针对双休日加班加点，企业优先选择分配补休是合情合法的，但针对工作中日增加运行时间加班加点或法定节假日加班的应付款加班费，不能用补休替代。

以上是对员工可以回绝加班加点吗所做出表述，正因如此一般情形下员工是可以回绝加班加点的，但特种作业人员和特殊情况以外，有一些员工是不能回绝加班加点的;假如公司非得加班加点得话要与员工商议好而且得出对应的加班费等，但假如企业违反政策法规驱使员工加班加点得话，员工是可以向有关部门反映来维护保养自身的本身权益。