一、无端欠薪的状况如何评定

《中华人民共和国劳动法》第50条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。这里的“无端托欠”应了解为，公司单位无书面通知在要求时间段内故意不付款员工薪水。 社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无端”作了清除性要求：“无端托欠”员工薪水不包括：

(1)公司单位碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均为无端托欠。

二、无端欠薪处理方法是啥

1、针对这类违规行为，有效的方法是电話举报到当地的工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提到民事案件，立即根据法院判决书实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。