一、拖欠农民工工资找谁?

1、有效的方法是电話举报到当地的工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提到民事案件，立即根据法院判决书实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

二、农民工维权方式

员工与公司单位产生关于劳动仲裁后，可根据多种多样程序流程处理：

依据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的要求，员工与公司单位产生关于劳动仲裁后，可根据下列这几个程序流程处理：

(1)彼此自主商议处理。被告方在志愿的根基上展开商议，达成共识。

(2)协商程序流程。不肯彼此自主商议或达不了协议书的，彼此可自行申请办理公司协商联合会协商，对调解达到的协议书主动执行。协商不了的可申请劳动仲裁。被告方也可立即申请劳动仲裁。

(3)举报。员工在利益遭受公司单位或不法岗位中介服务等损害时，可以向劳动保障监察组织举报。

依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等要求，一切机构或是本人对违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度的个人行为，有权利向社会保障行政机关检举。

员工对因同一理由造成的团体举报，投诉人可强烈推荐意味着举报。投诉理应由举报人往社会保障行政机关提交举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，可以口头上举报，由劳动保障监察组织开展询问笔录，并由举报人签名。

(4)行政裁决。员工对社会保障部门做出的行政确认不服气的，可以申请办理行政裁决。

依据《行政复议法》、《行政诉讼法》要求，中国公民、法定代表人或其他组织觉得行政机关或具备行政职能的组织做出的行政确认侵害了其合法权利，可以申请办理行政裁决或是提到行政诉讼法。

(5)仲裁程序。被告方一方或双方都可以向监察委员会申请劳动仲裁。仲裁庭理应优先协商，调解不了的，做出裁定。一方被告方不执行有效的诉讼民事调解书或裁决书的，另一方被告方可以办理人民法院强制执行。该程序流程是法院解决劳动纠纷的前置程序，换句话说，法院不直接受理沒有通过仲裁程序的关于劳动仲裁案子。

(6)人民法院审判程序。被告方对仲裁裁决不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内将另一方被告方做为被告方向法院提出诉讼。法院依照民事诉讼程序开展审判，推行两审终审制。人民法院审判程序是关于劳动仲裁解决的最后程序流程。