一、一般如何诉讼企业加班加点時间？

1、一般诉讼企业加班加点时间是要填好好诉讼申请表格并上交给仲裁委认为表明企业存有加班加点这一事儿，此外，还需要提前准备一些相应的资料如：员工指南或考勤制度、银行流水账单、企业考勤管理系统的机器设备的相片与录影和相应的微信聊天记录与电子邮件。

2、有关最高法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的要求：“员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任，但员工有直接证据证实公司单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不给予，由公司单位担负不良影响。”

3、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条要求：“产生关于劳动仲裁，被告方对自身带来的认为，有义务给予直接证据，与异议事宜有关的直接证据归属于公司单位把握管理方法的，用工理应给予，公司单位不给予理应承当不好不良影响”。

4、依据《劳动法》第四十三条：公司单位不能违背此方法要求增加员工的运行时间。

5、第四十四条：有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(1)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、劳动仲裁加班费怎么算

依据《劳动合同法》第四十七条要求：经济补偿按员工在本企业工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款。

1、延迟加班工资150%，双休日日200%，法定假300%，该放未放的婚假300%。

2、标准工资不可小于该地当初的最低工资。

3、假如商议不了，可以申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁需要什么原材料

1、向劳动争议仲裁联合会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，內容包含：

(1)员工的名字、胎儿性别、出世年月、中华民族、家庭住址、联系方式。

(2)公司单位的名字、单位名称、法人代表名字、职位。

(3)诉讼要求和所依据的客观事实、原因。

(4)直接证据和证据来源于、见证人名字和居所。

(5)致送公司名称。

2、提交《劳动争议仲裁申请书》的与此同时，向劳动仲裁联合会提交下列材料：

(1)身份证扫描件一份;

(2)劳务关系有关证实;其他证明文件。

(3)申请者系公司单位的，交公司法人企业营业执照影印件;法人代表身份证件;

(4)有授权委托人的，递交委托授权书。授权委托人系刑事辩护律师的递交法律事务所公函;委托代理人系中国公民的，递交委托代理人身份证扫描件。

员工可以依据以上有关的专业知识去诉讼企业的加班加点時间，员工要走相对应的程序流程去保护自身的权益，这在其中相应的程序流程在上面也是有详尽的表明表述即便是怎样走程序及其要给予怎样的相关资料证实，及其自身的工作加班工资该怎样算清。