一、休假领导干部不准许算旷职吗?

休假领导干部不准许算旷职，一般情形下，第一次旷职，根据口头上或书面形式警示，让自己了解到不正确的严重后果而且勒令自我反思;第二次旷职，以全公司批评通报的方法警告自己以及他员工，并由负责人领导干部开展交谈，记大过处罚;第三次旷职，辞退或劝退。旷职理应具有下列三个标准：

第一，沒有依照公司单位要求给予工作;

第二，沒有书面通知;

第三，沒有通过公司单位允许。

二、常常旷职企业有支配权解雇吗

有支配权的。

《劳动法》沒有要求员工旷职多久可以解雇，由公司单位依规制订的管理制度要求。

《劳动法》第四条规定：“公司单位理应依规创建和完善规章制度，确保员工拥有工作权益和执行工作责任”，把制订旷职处罚权交到了公司单位。但用人单位制订相关劳务报酬、运行时间、歇息请假、工作食品卫生安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度。

按《劳动合同法》第四条要求，理应经职工代表大会或整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确，并向整体员工公示公告。 在一些省份，由公司单位管理制度沒有确立旷职多少天可以终止合同，或是制订的管理制度对旷职惩罚的要求违反规定或是显失公平的，按持续旷职15天，总计旷职30天可以终止合同。

针对旷职的详细情况，是必须依据具体导致公司单位的损害来开展评定的，公司单位可以依据员工的旷职具体来开展解决，不一样的旷职个人行为所评定的惩罚规范是不一样的，被告方中间有争议的可以明确提出提起诉讼由人民法院来开展宣判解决。