一、法律规定产假陪护假多少天?

在我国男士拥有陪产假，全国各地颁布的人口数量与计划生育条例也是有明文规定。以《广东省人口与计划生育条例》为例子，该规章第30条确立“合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，女性享有八十日的奖赏假，男性享有十五日的陪产假。”

陪产假，别名陪护假，即女性在享有产假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。现阶段，《劳动法》等法律法规并没有对陪产假作出清晰的要求，实际需看各省市、自治州、市辖区的具体要求，基本上都常见于全国各地的计划生育条例中。自然，还出现有的区域有陪产假，有的地区沒有陪产假的状况。

二、陪产假怎么休

合乎相关法律法规要求生孕的女职工产假期内，男性所属单位理应给与护理假十五日，护理假期内享有在岗职工相同待遇。

合乎相关法律法规要求生孕的女工，在国家规定产假的根基上提升产假三十日。产假期内享有在岗职工相同待遇。合乎相关法律法规要求生孕的女工，经自己申请办理，企业准许，产假到期后可持续请假至儿女一周岁止，请假期内的月薪水依照不低于请假前自己标准工资的百分之七十五发送给，但不可小于当初当地最低工资。合乎相关法律法规要求生孕的女职工产假期内，男性所属单位理应给与护理假十五日，护理假期内享有在岗职工相同待遇。

陪产假，别名陪护假，即女性在享有产假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。现阶段，《劳动法》等法律法规并没有对陪产假作出清晰的要求，实际需看各省市、自治州、市辖区的具体要求，基本上都常见于全国各地的计划生育条例中。自然，还出现有的区域有陪产假，有的地区沒有陪产假的状况。假如情况独特，例如日常生活艰难，老婆确实没有人照料，或医院门诊层面有相应的规定，可向公司申请办理艰难补贴或照料。

在当今的社会发展，如今大家中国法律之中明文规定，女士员工拥有产假，一样地，男士员工是有陪产假的，在陪产假期内也是必须依照常规的薪资待遇的开展派发的。