一、机关事业单位员工病假工资规定是啥?

机关事业单位员工病假工资规定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第四条 职工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的70%发送给;

(二)连续工龄满10年未满20年的，按自己薪水的80%发送给;

(三)连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给;

(四)连续工龄满30年以及以上的，按自己薪水的95%发送给。

经济收益好的公司，可在以上规范的根基上上调5%。经济收益差，难以实现以上规范的公司，经本企业员工交流会或职工代表大会决议根据，可以适度下幅。下浮的占比一般不超过每个级别规范的5%。如状况独特超出5%的，应报所属县区(自治区、市)工作和社保行政机关准许。

第五条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的60%发送给;

(二)连续工龄满10年未满20年的，按自己薪水的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及以上的，按自己薪水的70%发送给。

第六条 原系全国劳模、省(部)级劳动模范及其军队军以上企业曾授于英雄模范或曾立功受奖一等功并一直维持其殊荣的员工，在病事假期内，薪水照发。

第七条 员工生病，在诊疗期限内停产医治期内，每个月获得的病假工资不可小于本地最低工资的80%。

第八条 员工生病，诊疗满期或在诊疗期间诊疗结束不可以恢复工作的，经县以上工作评定联合会评定，归属于彻底丧劳的，应按相关要求作离休、退职或一次性解决;归属于绝大多数或是一部分丧劳的，诊疗到期后，公司可以终止劳动合同，并按相关要求付款经济补偿和医疗补助费。

第九条 凡徇私舞弊，开假证实病休的，一经查证，按旷职解决。

第十条 本要求由市工作和社保部门承担表述。

二、病假工资计算方法是啥?

1、针对病假工资，公司单位可以在协议中与员工开展承诺，只需不低于本地最低工资标准的80%就可以。依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的要求，员工全年度月人均工作中日数和运行时间各自调节为0.9天宇67.4钟头，可以照此换算出员工日职工平均工资。

2、针对事假工资，公司彻底可以不付款。

3、员工请请假(含病事假)期内的薪资待遇，党政机关和机关事业单位推行照发薪水的规章制度。公司依据员工的差异特性而推行不一样的规章制度，公司中的职工因为享有日夜奋战薪资待遇，因此一般在请假期内不发工资;公司中的行政后勤和工程项目专业技术人员不享有日夜奋战薪资待遇，请请假每一个一季度在2个工作中日之内的，照发薪水，超出2个工作中日以上的，其超出日数不发工资。

在人们的日常生活之中，无论是机关事业单位或是党政机关的工作员，尽管说身患职业危害得话，是要对员工派发一定的病假工资的。但特别是在留意的是，病假工资是依据工作年限来开展不一样的测算。