一、一年有多少天法定节假日?

一年中法定假日包含周六星期日一共有115天或116天。

计算方式：在我国一共有国家法定假日11天(包含新春佳节、十一国庆2个假日各3天，元旦节、清明节、五一、端午节、中秋节各1天)，一年有52周余1天。若余出去的那一天处在休息日，则一年有52*2 1=105天，若处在工作日内则是52*2=104天。二者累计，即115天或116天。

二、《全国年节及纪念日放假办法》要求是啥？

《全国年节及纪念日放假办法》

第一条　为统一全国各地春节及周年纪念日的假日，制订本方法。

第二条　整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(公历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳节，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三条　一部分中国公民放假了的传统节日及周年纪念日：

(一)三八节(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年节(5月4日)，14岁以上的青年人放假了大半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满意14岁的青少年儿童放假了1天;

(四)中国解放军建军周年纪念日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

第四条　少数名族习惯性的传统节日，由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

第五条　二七周年纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、周年纪念日，均不放假。

第六条　整体中国公民放假了的节假日，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的节假日，假如正逢星期六、星期天，则不补假。

第七条　本方法自发布生效日实施。

三、节假日工资怎样计算

劳动和社会保障部发布通知，依照全新的《全国年节及纪念日放假办法》，传统节日假日由原先的10天加设为11天之后，员工全年度约均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自有一定的调节。此次调节初次运用“月计薪天数”(21.75天)替代先前的“月工作日内”(20.92天)来测算加班费基数，因而员工国家法定假日的加班工资与先前对比稍有降低。

1、应付工资

劳动和社会保障部下达《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假办法》的要求，员工的规章制度运行时间(即全年度总日数减掉休息天及国家法定假日)从而前的251天降低为250天，则每个月工作日内由的20.92天调节为20.83天。

该《通知》还初次提到一个“月计薪天数”的定义，用于测算日工资、钟头薪水，而别名的节假日加班三薪、双休日加班加点双薪恰好是以日工资、钟头薪水为测算数量。《通知》明确提出，依照《劳动法》第51条的要求，国家法定假日公司单位理应依规付款薪水，换句话说11个国家法定假日即使不工作也应计薪，去除不计入薪的104个休息日，月计薪天数应是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工资待遇。以北京月平均工资3008元为例子，则员工节假日加班要以138.3元为数量，派发三薪或双薪。

2、计薪天数

对于国家法定假日多一天对加班工资究竟有没有危害的问题。《通知》理顺了一个定义，便是“月计薪天数”。加班费应为此测算，而月计薪天数只与休息日相关，与国家法定假日不相干，因而对加班工资并无危害。因而在这个增加的“月计薪天数”的作用上，加班工资的确比之前按“月工作日内”算降低了，但将来无论国家法定假日提升到多少天，都对加班工资沒有危害。

在当今社会发展现阶段大家国家有关国家法定假日是有明晰的要求的，假如说是归属于法律法规之中所明文规定的国家法定假日得话，务必要严格执行法律法规之中的要求来付款一定的加班工资用，假如说可以调休得话，最先应该是补休。