一、晚婚假期要求是怎样的?

晚婚假期要求现阶段己经取消了。

1、按法定结婚年龄(女20岁，男22周岁)完婚的，可享有3天法定婚假。

2、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另予以路程假。

3、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给假日。

4、法定婚假的休假时间是持续无间断的假日，包括双休日日的時间。

5、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

二、各地区产假的规定是啥?

1、广东产假

广东省《计划生育条例》第三十条要求，合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，女性享有八十日的奖赏假，男性享有十五日的陪产假。在要求假日内照发薪水，不危害福利工资待遇和全勤奖奖评。

即在原先98天产假的根基上，再提升80天，累计178天。

2、安徽产假

安徽省《计划生育条例》第三十七条要求，对合乎本法规要求生孕儿女的夫妇，党政机关、社团组织、公司机关事业单位理应给与下列奖赏：

(一)女性在享有国家规定产假基本上，增加产假六十天;

(二)男性享有十天护理假;夫妇外地日常生活的，护理假为二十天。

员工在前述規定的产假、护理假期内，享有其在职人员待岗的薪水、奖励金、福利工资待遇。

即在原先98天产假的根基上，再提升60天，累计158天。

3、北京产假

北京市《计划生育条例》第十八条要求，机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织的女工，按照规定生孕的，除享有国家规定的产假外，享受生孕奖赏假三十天，其另一半享有陪产假十五天。女工和另一半请假期内，机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织不可减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

女工经所属机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织允许，可以再提升假日一至三个月。

即在原先98天产假的根基上，再提升30天，累计128天。但经相关企业允许，可以再提升1--3个月的假日。那麼北京产假是128天到7个月。

4、上海产假

上海市《计划生育条例》第三十一条要求，合乎法律法规完婚的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

在咱们我国，假如要想要结婚得话，务必要合乎法定结婚的标准，也就是务必是做到法定结婚的年纪。与此同时，完婚以后是有法定婚假的法律法规的，可以为此为根据，随后向企业提交申请，一般情形下都是会准许的。