一、员工新入年假天数的计算方式是啥?

员工新入年假天数的计算方式，是依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 员工新入公司单位且合乎本方法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假。前述規定的换算公式计算和换算方式为：(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

二、《职工带薪年休假条例》相关要求

第四条 员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年未满10年的员工，请病假总计2个月以上的;

(四)累计工作中满10年未满20年的员工，请病假总计3个月以上的;

(五)累计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

第五条 企业按照生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。

年休假在1个本年度内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度安排。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配。

企业如因工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假;对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

第六条 县级以上地点市人民政府人力资源部、劳动和社会保障部门理应根据权力对企业实行本规章的状况积极开展监督管理。企业工会依规维护保养员工的年假支配权

第七条企业不分配员工休年假又不是以本法规要求给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力勒令期限纠正;对贷款逾期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还应当年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费;对不予付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员和别的立即责任人依规给与处罚;归属于别的企业的，由劳动和社会保障部门、人力资源部或是员工申请办理人民法院强制执行。

第八条 员工与企业因年假产生的异议，按照国家相关法律法规、行政规章的要求解决。

第九条 国务院办公厅人力资源部、国务院办公厅劳动和社会保障部门根据权力，各自制订本规章的实施细则。

相关法律法规上明文规定了员工的年假制度，有关注意事项的处置上，是必须严苛根据现实的工作情况和所在单位具体而定的，尤其是不一样的所在单位所评定的要求是不一样的，员工在与公司签合同时要对有关事宜开展合理合法的评定。