一、什么样的病可以请病假?

1.一般情形下，凭医院开证明，就可以向公司单位申请办理病事假的，不论是得了什么疾病;

2.员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以少于最低工资的80%;

3.除《劳动法》第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行;

4.员工生病或非因工残废，除按照规定占比发送给员工病假工资或病症救济费外，还应发送给各类我国、省、市要求的各类日常生活补助;

5.如所述的病事假工资待遇小于员工日常生活艰难补助标准与各类日常生活补助之和(现为97.44元)，正常情况下按员工日常生活艰难补助标准与各类日常生活补助之和的规范发送给。

二、假如企业以休假为由终止合同该怎么办？

1.企业以请病假时间长为由终止劳动合同是沒有法律规定的。假如企业一方终止劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》第四十八条的要求提到劳动仲裁;

2.规定再次执行劳动合同书并补领终止劳动合同至诉讼或起诉期内的劳务报酬或是规定企业付款非法终止劳动合同的2倍经济补偿;

3.员工根据法律法规拥有医疗期，企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与3个月到24个月的医疗期;

4.因而，的确得病必须医治的情形下，只需请病假的时间段不超过医疗期，企业理应准许病事假并付款病事假时间的薪水;

5.企业在诊疗期限内不可随便终止劳动合同，除非是员工有《劳动合同法》第三十九条要求的比较严重违背公司单位的管理制度、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害、被单位受贿罪法律责任等情况外，公司单位不可单方面消除。

病事假是由于员工由于人体缘故不能够开展工作，因此必须医院门诊的证实才可以准许。假如公司单位由于病事假而辞退员工得话，员工可以向劳动仲裁联合会明确提出诉讼，规定公司单位对自身开展一定的赔付。实际赔付必须依据彼此的商议来开展明确。