合乎法定结婚年龄，即男士满22岁，女士满20岁，可拥有3天法定婚假。

全新国家法定婚假要求，法定婚假为3天，实际要求如下所示：

1、按法定结婚年龄(女20岁，男22周岁)完婚的，可享有3天法定婚假。

2、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另予以路程假。此文档那时候对于国有企业。通常都按最多3天测算。

3、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给假日。

4、法定婚假包含公休假和法定假。

5、二婚的可享有法定婚假。

再婚者与初婚者一样，均应享受法定婚假工资待遇。依据在我国的相应要求，员工享有3天的法定婚假。针对再婚者的法定婚假问题，劳动和社会保障部门曾有确定回应，即“依据《中华人民共和国民法典》和国家相关员工婚假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法规影响力同样，公司单位对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇”。

1.二婚的可享有法定婚假(3天)。

2.再婚者与初婚者的法规影响力同样，公司单位对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。

4、员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，可以按照详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

5、员工完婚时彼此没有一地工作中的;员工在外省的直系血亲身亡时必须员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路程假。

6、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。

法定婚假，就是指员工自己完婚依规享有的假日。法定婚假是员工完婚时给与的假日，并由公司单位尽数付款薪水，这也是对员工的精神实质慰藉，展现了政府部门对员工的福利现行政策，也是对其利益的维护，针对激发员工的主动性具备关键实际意义。

29个省取消了原来的晚婚假，在其中有11个省区删除了有关晚婚假的规章，与我国法律法规保持一致，仅有三天法定婚假。这种省区包含广东省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肃、广西省、安徽省、湖南省、天津市、山东省。

法定婚假是归属于国家规定的法定假日，公司单位应当依据中国法律和基本上人情世故，让员工在婚后三天有三天的法定婚假。假如公司回绝给员工休法定婚假得话。员工可以立即去劳动仲裁联合会开展举报。