一、婚假难休赔偿的要求是什么样的?

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条 公司单位经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括公司单位缴纳员工一切正常工作中期内的薪资。

公司单位分配员工休年假，可是员工因自己缘故且口头明确提出难休年假的，公司单位可以只付款其一切正常工作中期内的薪资。

二、对年假的要求有什么?

《职工带薪年休假条例》

第三条 员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天;已满10年未满20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

第四条 员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年未满10年的员工，请病假总计2个月以上的;

(四)累计工作中满10年未满20年的员工，请病假总计3个月以上的;

(五)累计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

第五条 企业按照生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。

年休假在1个本年度内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度安排。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配。

企业如因工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

实际上，不休年假不意味着一定有赔付，依据有关要求，假如员工依规享有到了假期，寒假暑期加上去的休假天数，早已高于当初的年假。总计请请假在20天以上，并且企业沒有扣工资，各抒已见的情况，就沒有当初的年假。