一、员工丧假的法律法规是啥?

员工丧假的法律法规，是依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国企员工的直系血亲身亡时，公司应当按照详细情况，酌情考虑给与员工1-3天的丧假。直系血亲， 指和自身有立即亲属关系或夫妻关系的人，如另一半、爸爸妈妈、儿女

假如员工身亡的直系血亲在异地，必须员工自己去异地美食丧礼的，公司应当依据路途近远，此外给与员工路程假。职工在休丧假和路程假期内，公司均理应仍旧派发员工的薪水。员工在中途的车船费等，由员工自己自立。

丧假是机关人员自己的另一半、直系血亲身亡时为美食丧礼给与的假日。丧假一般不能超过5天;假如员工身亡的直系血亲在异地,必须员工自己去异地美食丧礼的,公司应当依据路途近远,此外给与员工路程假，但除路途外一般不能超过7天。员工在休丧假和路程假期内,公司均理应仍旧派发员工的薪水，员工超出的时间段按请假解决。

二、《中华人民共和国劳动法》相关要求

第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条 员工依规享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假日及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假假日。

《工资支付暂行规定》

第十一条 员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，公司单位应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》

第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假日，不记入年假的假日。

针对员工丧假的主要确认和处置状况，是必须严苛根据以上法律法规来开展解决的， 不一样的丧亡状况所评定的假期时间是不一样的，可以由员工与公司单位商议开展解决，假如对有关状况的解决不清楚的，可以找律师咨询来开展定义。