一、节假日日企业不给发放工资该怎么办?

员工在我国法定节假日，依规享有带薪年假，即在法定节假日中，即使员工不工作，公司也应按其照常上班情况一样，一切正常付款其日薪水。假如公司单位拒不付款，员工可以向工作监管部门举报或提到劳动争议仲裁。对判决提出异议的可以在可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼，一方被告方在法定时限内不起诉又不执行仲裁裁决的，另一方被告方可以办理人民法院强制执行。

公司如在法定节假日，如五一节，分配员工加班加点的，理应付款给员工的加班费为不低于其日薪水的300%。只要是分配员工在法律规定工作中日增加上班时间或是分配在歇息日工作中而又不可以调休的，均应当付款给职工不低于工作合同约定的员工自己钟头或日标准工资150%、200%的薪水;分配员工在法定节假日工作中的，则应当此外向职工付款不低于工作合同约定的钟头或日标准工资300%的薪水。

二、申请劳动仲裁必须给予什么原材料?

1、《劳动仲裁申请书》(详尽阐述投诉原因和规定，递交原件一套，并按异议人数给予团本)。

2、申请者身份证件影印件一份。

3、有授权委托人的，要递交《授权委托书》(doc)一份，标明委托授权。授权委托公民代理的,还应递交授权委托人的身份证扫描件。

4、异议人工商登记注册材料(机读资料或异议人企业营业执照影印件)一份。

5、附证据清单(参照《举证通知书》)，直接证据中一般应包含证实存有劳务关系的材料，如：劳动合同书、工作牌、工号牌、工卡、工资条(单)、入职登记表(申请表)、保证金收条、社保交费明细、临时居住证、考勤表、奖罚通告、消除(停止)劳务关系的通告(证实)等。被告方应给予直接证据原件一套，并依照异议人数给予团本。

总的来说，在法定假日，员工有公休的支配权，而且是带薪年假，企业要依照平常标准工资付款酬劳，涉及到加班加点的，还理应给加班费。公司不发工资是违反规定的，员工可以去工作监管部门检举，卫生行政部门会对企业惩罚，欠薪给员工要发双倍工资做为赔偿。