一、超出十年员工被辞退的赔偿规范

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

1、公司单位与职工终止劳动合同，无任何借口，也未付款一切经济补偿金的，员工不会有《劳动合同法》39条规范的过失情况，可评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条规范的违反规定终止劳动合同情况，应当付款员工每工作一年2个月的经济补偿，2N;

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条规范的，应承担员工每工作一年一个月经济补偿，N;如未提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金，N 1。

二、被辞退的种类

1、因过错或是不正确被辞退

假如员工归属于比较严重违背公司单位的管理制度或由于严重损失、假公济私给公司单位导致巨大损失的等，公司单位是不用赔偿员工赔付的。自然，这一直接证据必须企业去给予，仅有真正靠谱有效，才有可能得到有关部门的适用，无需付款员工赔付的。

2、一切正常解雇，必须付款经济补偿金

假如彼此归属于协商一致消除或是终止合同的，公司单位应当依照员工在本企业工作中的期限开展赔偿费的付款，每满一年支付一个月的薪水，六个月以上不满意一年按一年算;没满6个月的按大半个月付款。较多不超过12个月。付款薪水的标准规定是依照员工以往一年的职工平均工资测算。

假如归属于企业一方面辞退员工，那麼必须依照员工工作中的期限，按二倍赔付。

3、失业保险金，可以根据政府部门领到

针对被辞退的员工，还能够凭着企业出具的有关辞退证明领到失业保险金。实际的申领规范何不资询本地卫生行政部门。

因而，公司辞退十年以上员工依照其工作年限每一年赔偿一个月薪水，最大可赔偿12个月薪水。如果是违背劳动法解雇员工，则必须依照二倍赔付。