一、公司无端解雇员工赔偿规范是啥

1 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2 六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3 员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

4 假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

假如企业支付2个月的经济赔偿金，赔偿费的测算规范是以员工12个月的职工平均工资为规范的。换句话说应该是贴近2200元的规范付款员工2个月的薪水，并不是2个1000元。

超出2年不够大半年的依照大半年测算大半个月薪水。员工可以领到2个半月的薪水做为公司消除或是终止合同的经济赔偿金。别的的，需看公司是不是为员工交纳公积金，医保等。

二、员工可以与公司单位消除固定不动时限劳动合同书的情况

《劳动合同法》第十八条：有下述情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，员工可以与公司单位消除固定不动时限劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为限期的劳动合同书：

员工与用人公司协商一致的;

员工提早30日以书面通告公司单位的;

员工在实习期内提早3日通告公司单位的;

用人单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

公司单位未立即全额付款劳务报酬的

公司单位未依规为员工交纳社会保险金的;

公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

公司单位在劳动合同书中免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的。

因而，公司单位无端终止劳动合同，归属于非法终止劳动合同，理应付款经济赔偿金，经济赔偿金依照员工在本企业的工作年限，依照每一年付款二个月薪水做为赔付。