一、公司单位一方面与员工终止劳动合同的赔偿规范

1、第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、第四十八条公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

3、第八十七条公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、离职补偿金的派发问题

终止劳动合同和劳动合同解除工作对离职补偿金是不一样的，便是终止劳动合同也是有多种多样方法，员工自主明确提出或违背企业管理制度终止劳动合同是沒有赔偿金的，可是如果是员工自主明确提出，可是是经彼此协调一致的，企业要按去年职工平均工资付款经济补偿的，如果是员工不称职工作中，企业解除劳动关系的，是付款经济补偿的，如果是员工非因工受伤，通过医疗期后并且经过劳动能力鉴定后终止劳动合同的，除开付款经济补偿，还需要付款医疗费。

次之或是要对离职补偿金开展区别，针对劳动合同解除，如果是国企，或员工之前是国企员工真实身份的，员工劳动合同解除要依照《关于<国营企业施行劳动合同制度暂行规定>废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)付款日常生活补助金(测算止2001年10月该文件废除时)。如果是中外合资企业或其它特性的公司，好像我国沒有清晰的规范，但要依据本地劳动合同书管理方法规定而定了。

三、员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

因而，假如公司单位明确提出终止劳动合同，员工允许的，公司单位应当每工作一年付款一个月的薪水做为经济补偿金;假如非《劳动合同法》要求的可以解除劳动关系的情况，公司单位则因涉嫌违反规定消除，应当经济补偿金的二倍付款赔偿费。