一、一年半没签劳动合同书赔偿是啥？

假如公司单位自用人之日起满一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应依规向员工每月付款二倍的薪水，并视作自用人之日起满一年的当日早已与职工签订无固定期限劳动合同书。

因而，企业沒有与你签订合同，除早已付款让你的一切正常薪水之外，还理应向你付款11月的双倍工资中赔付特性的那一部分薪水。

次之，依据法律法规，理应视作你跟企业相互间早已构建了无固定期限的劳动合同书。

因此，企业要是没有书面通知就解雇你，你能规定撤消企业的解雇决策，还可以独立或一并规定企业依照理应付款的经济补偿规范的二倍付款赔偿费。

经济补偿依照你在公司工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向你付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向你付款大半个月薪水的经济补偿金。因为你已工作中一年半，因此理应付款你2个月标准工资的经济补偿。而赔偿费就等同于四个月的薪水金额。

二、员工辞职一年内可以申请劳动仲裁

1、关于劳动仲裁，有证实劳务关系的直接证据是重要，例如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易信息、工资单、有公司名字的工作服、去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、公司单位给你申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有了你名称和公司章或老总签名的的书面报告等;自然，沒有直接证据也是可以申请劳动仲裁的，仅仅有输了官司的风险性;从辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁，立案侦查时要带上仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、公司单位的工商登记信息或企业营业执照影印件(天津地区不用给予备案信息内容)!立案侦查后，开庭审理，随后协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;

3、假如请业内人士指导，工作案子彻底可以自已解决，一样能申诉成功，且工作仲裁委不收费。申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中!

因而，在企业工作中一年半没签劳动合同书，视作存有无固定期限劳动合同书。依据劳动合同法第八十二条要求，在诉讼时效期间内(关于劳动仲裁造成之日起一年内)可以认为每一个月的双倍工资。