一、员工被用人公司解雇的赔偿

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十二条　公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

二、有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照《劳动合同法》第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照《劳动合同法》第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照《劳动合同法》第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照《劳动合同法》第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、员工辞职1年之内，可以申请劳动仲裁

1、关于劳动仲裁，有证实劳务关系的直接证据是重要，例如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易信息、工资单、有公司名字的工作服、去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、公司单位给你申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有了你名称和公司章或老总签名的的书面报告等;自然，沒有直接证据也是可以申请劳动仲裁的，仅仅有输了官司的风险性;从辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁，立案侦查时要带上仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、公司单位的工商登记信息或企业营业执照影印件(天津地区不用给予备案信息内容)!立案侦查后，开庭审理，随后协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;

3、假如请业内人士指导，工作案子彻底可以自已解决，一样能申诉成功，且工作仲裁委不收费。申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

因而，在公司上班10年以上，如果是员工自身明确提出离职，是沒有赔付的，假如合同书沒有期满，企业没有法律规定原因单方面终止劳动合同得话，因涉嫌非法终止劳动合同。你能规定付款补偿金二倍的赔偿费。