一、公司单位终止劳动合同的赔偿

1、未签订合同前二倍薪水。与企业未签订合同，员工可以根据《中华人民共和国劳动》第八十二条的要求：“公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水”，而获得双倍工资，直到合同签订之日(较多不超过11个月)。

2、经济补偿。假如未签订合同又被辞退，还可以依据《劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。”

3、别的赔偿。

(1)代通知金：假如公司单位沒有提早三十天派发解雇的以书面形式告知,依据《劳动合同法》第三十七条“公司单位与员工完毕劳务关系,理应提早三十天以书面通告员工”的要求,员工可以向企业认为1个月薪水的经济补偿。

(2)社会保险金、保证金等花费。但是,必须及时补充的是,前文提及的“二倍薪水”的起算时间应是用人之日起满一个月的次日,而诉讼时效期间为一年期,因此有未签订合同的员工可要尽早,准备好直接证据,将消费者维权开展究竟!最先,公司单位不与员工签署书面形式劳动合同书是要对员工开展二倍的薪水,与此同时如果在没签劳动合同书的情形下将员工解雇得话,由于早已具有实际上的劳务关系,因此这时也是要对员工开展经济发展赔付的。

二、公司单位终止劳动合同的情况

1、公司单位与你终止劳动合同，沒有任何借口，都没有付款一切经济补偿金的，你没有过失不会有《劳动合同法》39条规范的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条规范的违反规定终止劳动合同情况，应当付款你赔偿费，即每工作一年付款你2个月的自己薪水，2N；

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与你终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条规范的，应当付款你经济补偿，即每工作一年付款你一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告你的还应多付款1个月薪水做为代通知金，N 1；

3、我存在《劳动合同法》39条的要求的状况，公司单位与你终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告你;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知你终止劳动合同。

因而，企业未签定劳动合同书，应付款你未签书面形式劳动合同书双倍工资净额；如已具有订立无固定期限劳动合同书标准，还可要求企业与你签署无固定期限劳动合同书。公司单位沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须付款二倍的赔偿费。