一、最新劳动法辞退补偿和失业保险金是啥

(一)终止劳动合同赔偿费

终止劳动合同赔偿费是按员工每工作一年付款一个月薪水的赔偿金。失业保险金就是指非员工自己缘故辞职后由社保中心付款的失业保险金工资待遇。辞退补偿金是《劳动合同法》要求的。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《劳动合同法》

第八十七条【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

(二)失业金

失业保险金是《社会保险法》要求的，交纳失业险后，处于被动下岗，在社保中心领到的，按下岗保险缴纳期限测算失业金领取限期。

员工被企业解雇，是是非非自己意向辞职，在交纳失业险满一年或以上的情形下是可以申请办理失业金的。

二、领到失业金的标准

(一)下岗前公司单位和自己早已交纳失业保险费满一年的;

(二)非因自己意向终断学生就业的;

(三)早已开展就业登记，并有应聘求职规定的。

《劳动合同法》第四十六条失业人员下岗前公司单位和个人总计交费满一年不够五年的，领到失业金的限期最多为十二个月;总计交费满五年不够十年的，领到失业金的限期最多为十八个月;总计交费十年以上的，领到失业金的限期最多为二十四个月。再次学生就业后，再度下岗的，交费的时间再次测算，领到失业金的限期与上次下岗理应领到而并未领到的失业金的限期分类汇总，最多不超过二十四个月。

三、怎样领到失业金?

办理手续自下岗之日起30日内自己持有关办理手续到户口所在地镇(街)工作和社会保险事务管理科(所)申请办理《失业证》或修复下岗真实身份办理手续。持有关证件材料到甘区工作和劳动保障局“失业险高速服务区”申请办理失业金领取登记。超出60日未办下岗登记者，视作自行舍弃失业险工资待遇。

因而，辞职工作人员假如是是非非自己意向离职的，例如企业改制、合同到期公司不续约的，失业人员可以取得终止劳动合同赔偿金，公司理应按照规定的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费，而且失业人员可享有失业险工资待遇。在办完离职流程后，公司出示终止劳动合同证实，失业人员在2个月内到社保中心领取失业保险金。