一、三个月实习期不缴纳社保该怎么赔付?

1、与企业单位开展商议，规定企业给自己不缴纳社保，假如企业依然不交纳，那麼员工有权利积极终止劳动合同。

2、向劳动监察大队开展举报，工作管控中队会去人在企业开展调研，假如状况合乎，企业会遭遇相对应的惩罚，自然员工欠的个人社保也会补足。

3、申请劳动仲裁，有关部门会规定涉嫌企业依照规定补交职工社保，而且缴纳一定的经济补偿金。

假如企业没和员工签订合同，也没为其交纳社保，依据要求，企业和员工在协作期内不签订合同，要承担2倍的经济补偿，因而企业将投入更高的成本，于此同时员工也会获得对应的赔偿。

大伙儿要了解实习期企业也是有责任为员工交纳社保的，不缴纳社保和不签订合同全是违反规定的，大伙儿一定要留意消费者维权。

二、实习期的常见问题

(1)实习期最多不能超过6个月。

(2)劳动合同书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺，不可由公司单位一方强制要求。

(3)实习期包含在劳动合同期限内，不可以把实习期测算在劳动合同书之外，即实习期满时才签订合同。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

(4)同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。试用期适用第一次择业或再度学生就业后更改职位或技术工种的员工，对岗位沒有产生变化的学员只有使用一次。续签劳动合同书时，员工更改技术工种的，可以再次承诺实习期，不更改技术工种的，不会再承诺使用。

(5)实习期不可增加。员工对公司单位不满意或觉得不适宜工作中，可以终止劳动合同，而公司单位在实习期内发觉员工不符录取标准，还可以终止劳动合同，而不可以延长试用期再次开展调查。

(6)劳动合同书在2年下列的，应按合同期限的时间长短来明确实习期，即劳动合同期限在6个月(大半年)下列的，实习期不能超过15天;劳动合同期限在大半年以上一年下列的，实习期不能超过30天;劳动合同期限在一年以上2年下列的，实习期不能超过60天。假如劳动合同期限在2年以上，可以在6个月内承诺实习期。以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

总的来说，一旦企业与员工造成劳务关系，那企业务必给员工交纳社保，由于社会保险是法律规定的，无论员工是在实习期或是宣布员工都务必交纳，若企业以实习期为原因不交纳社保，员工可以提出诉讼。