一、公司惹人可以不必实习期吗？

《劳动法》要求，实习期可以有可以沒有，企业依据自身状况制订，可是，一年期劳动合同书，实习期不可以超出一个月，实习期最多不可超出三个月。

合同书是新员工入职当日就需要签的，并且是一定的。

二、有关实习期的相关法律法规有什么？

劳动法对于乱用实习期、试用期太长问题作出了有目的性的要求。

在用人全过程中，乱用实习期侵害劳动者权益的状况非常广泛，包含怎样的工作职位必须承诺实习期，承诺多久的实习期，以哪些做为参考设置实习期等，实践活动中较为错乱。

公司单位通常不论是啥特性、多久限期的岗位，也无论是否有必需承诺实习期，一律承诺实习期，只需限期不超过劳动法规定的六个月就可以，用足法律法规的限制。有的公司单位与员工签一年限期的劳动合同书，在其中大半年为实习期;有的生产运营周期性强的公司单位乃至将实习期与劳动合同期限合二为一，一般讲，试用期到了，劳动合同书也期满了;有的劳动人民在同一公司单位通常被不止一次承诺实习期，换一个职位承诺一次实习期。

(一)限制可以承诺实习期的确定时限劳动合同书的最少限期，而且在劳动法规定实习期最多不能超过六个月的根基上，依据劳动合同期限的长度，将实习期优化。实际要求：劳动合同期限在三个月以上的，可以承诺实习期。换句话说，固定不动时限劳动合同书可以承诺实习期的最少起始点为三个月。

劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。必须表明的是，劳动合同期限长度并不是承诺实习期的唯一参考。实践活动中，许多工作中原本不用实习期太长，员工就能担任，装卸搬运工、工程建筑工地小工、力工等没什么科技含量，三天就可以了。

但有一些公司单位动则要求实习期为三五个月，乃至大半年，故意用足法律规定使用限期限制，这加剧了事实劳动关系的不平等性，提升了员工的岗位可变性和经济压力。这就提示劳动合同书彼此被告方尤其是员工一方在承诺实习期时将科技含量的要素考量进来。对公司单位而言，在有效時间内仍然不可以分辨员工是不是能担任，就理应担负因而而提供的风险性。

(二)同一公司单位与同一员工有且只有承诺一次实习期。这就牵涉到对劳动合同书中实习期特性的了解，实习期就是指公司单位对新招生的员工开展思想道德、劳动态度、具体专业能力、身体情况等实现进一步调查的時间限期。在录取员工时的实习期内这种状况早已基本上弄清楚了。

(三)为抵制公司单位短期内用人状况，非是全部劳动合同书都可以承诺实习期。以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。在征询意见全过程中，非常多的意见和建议将可承诺实习期的劳动合同书的限期改动为一年以上。

(四)劳动合同书仅订立实习期或是劳动合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

公司惹人实习期是可以没的，主要是看着你自身本人的专业能力高低和公司的要求。一般来说实习期的长度是一个月到三个月上下的，实习期到了以后就可以与企业签署劳务合同变成宣布员工。