一、实习期员工未提早三天立即走行吗?

实习期员工未提早三天立即走是不能的，依据法律法规，试用期辞职必须提早3天，沒有事先的3天算旷职，旷工3天算自动离职。可是薪水企业会扣减一部分，并且假如给公司单位导致一定损害的，员工还理应赔付其招骋费这些。按《劳动合同法》要求使用期内只需提早三日通告了企业，并把手头上工作中都工作交接好啦，就可以辞职了，企业也应当付款实习期劳动所得的薪水。

二、《劳动合同法》针对试用期辞职的要求

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条 第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第三十九条 员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十条 有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

针对实习期员工未提早三天立即走的情形下，是必须严苛根据以上法律法规中要求的具体情况来开展解决的，尤其是不一样的涉案人员状况所评定的实际事宜是不一样的，假如对有关状况的评定不清楚的，可以找律师咨询来开展定义，并明确提出提起诉讼解决。