一、员工实习期没合同书找劳动部门管用吗？

员工实习期没合同书找劳动部门是有效的。劳务关系是客观事实关联，不因签订合同为要素，劳动合同书仅仅证实彼此存有劳务关系的一种直接证据，沒有劳务合同的，可以收集并给予做证或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易信息、工资单、有公司名字的工作服、去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、公司单位为员工申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有员工名称和公司章或老总签名的的书面报告等证实存有劳务关系。随后便去劳动部门申请劳动仲裁。

依据《劳动法》要求，未与公司单位劳动合同的员工可以让公司单位付款自工作中之日满一月起至没满一年期内的双倍工资净额。

二、不签劳动合同有什么风险性

1、未签的合同书并不可以免去公司单位为员工交纳各种社会保险金的责任

依照法律法规，公司单位只需发生了用人个人行为，与员工产生了劳务关系，即使是没签劳动合同书，员工就拥有上要求的各种支配权，企业也承担劳动合同法上的各类责任。在其中，依规交纳各种社会保险金便是公司单位不可以免去的强制法定义务。倘若企业沒有交纳社会保险金，员工可以向单位举报，工作监管部门可以勒令企业交纳，乃至申请办理法院强制执行，并对公司单位开展惩罚。

2、企业停止或是消除事实劳动关系(解雇员工)必须依规付款经济补偿

依照法律法规的要求，假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，公司单位停止或是时，必须依规向员工付款经济补偿(有的地方法规乃至要求未签劳动合同的，不可终止劳动合同)，未依规付款经济补偿的，还必须加付附加的经济补偿。而如果是签署了劳动合同书，在工作合同到期时，公司单位与员工时，则无需缴纳任何的经济补偿。

3、企业停止或是消除事实劳动关系(解雇员工)导致员工下岗的，很有可能要赔付下岗损害

假如由于企业沒有依规为员工交纳失业保险费，造成员工被辞退后没法领到失业险工资待遇时，员工可以依规规定公司单位给与赔付，有的地区乃至要求，要按劳动所得失业险工资待遇的2倍开展赔付。

4、员工可以随时随地，且不担负一切合同违约责任或是赔付

假如彼此签署了劳动合同书，员工要提早终止劳动合同，务必提早30日以书面形式告知企业，不然便是违反规定终止劳动合同，导致公司损害的，应当依规担负承担责任。假如工作合同约定了员工提早终止劳动合同的合同违约责任，企业还可以依规规定员工担负为合同违约责任(如合同违约金等)。可是，假如企业沒有与员工签订合同，员工不仅可以随时随地终止劳动合同，并且不用对企业承当合同违约责任或是承担责任。

5、企业不可以以使用不过关解雇员工

劳动法规定，劳动合同书可以承诺实习期(最多不超过6个月)，在实习期内，员工不符录取标准的，企业可以随时随地离职且不用付款经济补偿。可是，要是没有签订合同，则不会有实习期(由于口头上承诺的实习期是没用的)，企业尽管可以解雇员工，但必须依规付款经济补偿，未依规付款经济补偿的，还需要加付附加的经济补偿。

6、不签劳动合同不利企业维护商业机密

商业秘密的构成要件之一，是企业务必对说白了商业机密采用了一定的保密措施。而在劳动合同书中承诺保密协议书或是签署专业的保密协议，是对保密信息采用保密措施的表达形式之一。要是没有签署保密协议书或是保密协议，确立信息保密的标准和法律依据，企业就无法证实什么归属于商业机密，是不是已对其认为的说白了商业机密采用了保密措施，进而有可能不被判定为商业机密。这对公司的发展趋势，是十分不良的。

7、不签劳动合同导致员工损害的，企业要担负承担责任

假如由于企业故意推迟不签订劳动合同书(包含工作合同到期后不立即续签劳动合同书)，导致员工薪水损害、工伤事故、诊疗等工资待遇损害的，除依规担负承担责任外，与此同时还需要付款25%的附加赔付花费。工作行政机关还能够勒令公司单位付款赔偿费、给与行政处罚法这些。

8、公司单位很有可能遭遇工作行政机关的行政处罚法

公司单位不签订合同，员工可以向工作监管部门举报，一经查证，工作行政机关可以勒令企业纠正，并可以给与处罚的惩罚。例如的要求是给与300元以上3000元下列的处罚;的要求是可以按每个人500至1000元的给与企业处罚惩罚。

在我国的相关法律法规严苛维护在我国员工的权益，做为员工的我们在与公司单位产生劳动合同书的纠纷案件的情况下，要应用相关的相关法律法规来保护自己的合法权利。