一、实习期被辞退如何赔付?

《劳动法》要求实习期不满意六个月的，企业决策解雇员工时，要赔偿员工大半个月的薪水。公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

二、经济补偿是什么呢?

经济补偿金依照你在本企业的工作年限测算：

每满1年缴纳1个月薪水;

6个月以上不满意1年的，按1年测算;

不满意6个月的，付款大半个月薪水。

三、实习期被辞退规定赔付时要注意什么?

实习期公司单位终止合同有如下所示状况的，公司单位无需付款经济补偿：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

实习期是一个承诺的条文，假如彼此都没有事前承诺，公司单位就不可以以“实习期被证实不符录取标准的”为由终止劳动合同。