一、实习期被老板解雇了怎样赔付

依据有关劳动法律要求，在使用期内，被证实不符录取标准的，企业可以终止劳动合同。但此项支配权的使用是有前提的，即规定公司证明该员工不符录取标准，这一部分的证明责任在企业。例如：企业发觉员工给予的毕业证书存有仿冒、给予的身份证件虚报等。假如只是是觉得该员工专业能力不好，而无别的直接证据，则辞退员工是必须缴纳经济补偿的。由于，专业能力不好是一种很主观性的观点，假如容许为此做为辞退员工的标准，将有可能造成企业故意避开法律法规，找寻各种托词随便辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。”

二、试用期时间有多久

依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。 同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。 以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。 试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

三、实习期和见习期有什么不同?

见习期也称见习期，如下所示是有关于实习期和见习期的差别：

1、从作用上看：开设见习期是公司单位有利于对员工精通业务、提升专业技能的教学和学习培训，其具体功用是学习培训;而实习期注重的是相互信任、挑选，评定彼此之间是不是融入，其功用是评定。

2、从适用目标上看：见习期仅适用初次加入工作中的员工(一般为大学毕业的学员);而实习期对变动工作中后的员工一样适用。

3、从适用上的不好不良影响看：公司单位对主要表现尤其不行的见习生退还院校，由学校分配;而对使用工反而是终止劳动合同。