《劳动合同法》的基本原则包含下列一些层面：

1、合理合法标准说白了合理合法，便是劳动合同书的方式和內容务必合乎法律法规、政策法规的要求。最先，劳动合同书的方式要合理合法。例如除非是全日制用人外，劳动合同书必须以书面通知签订，这也是《劳动合同法》对劳动合同书方式的规定。如果是口头上合同书，当彼此产生异议，公司单位要担负不签署书面形式合同书的法律法规不良影响;次之是劳动合同书的　內容要合理合法。

2、平等原则说白了公平公正，就是指劳动合同书的信息理应公平公正、有效，便是在合乎法律法规的条件下，劳动合同书的彼此公平、有效地建立彼此的权利和义务。公平公正是国家法律的使用价值挑选之一，也是社会道德的反映。

3、公平自行标准这一标准包括2个层面，一方面公平原则就是指员工和公司单位在签订劳动合同书时在法律法规影响力上是均等的，沒有多少、依附之分，不会有指令与听从、管理方法与被管理的关联;另一方面自行标准就是指签订劳动合同书彻底是出自于员工和用人公司彼此的真正信念，是彼此协商一致达到的，任何一方不可把　自身的信念强加在另一方。依据自行标准，一切行政机关都不可逼迫员工签订劳动合同书。

4、协商一致标准协商一致规定公司单位和员工对劳动合同书的內容达成一致建议。合同书是彼此意思表示一致的結果，劳动合同书是合同书的一种种类，也遭受人性的本质协商一致的牵制。在签订劳动合同书时，公司单位和员工都需要细心科学研究合同书的每个內容，开展多方面的交流和商议，处理矛盾，达成一致建议。

5、诚实信用原则诚实信用原则是在我国民事法律关系标准中的君王条文，具备重要的理论和实际现实意义。实际到《劳动合同法》，简易地说便是签订劳动合同书要诚信，守信用。《劳动合同法》第八条要求，公司单位在招收员工时，理应属实告之员工工作任务、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、工作　酬劳及其员工规定掌握的别的状况;公司单位有权利掌握员工与劳动合同书立即有关的基本情况，员工理应属实表明。这种全是诚实信用原则的主要规定。