一、工作中九年被辞退的赔偿

《劳动合同法》

1、第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

2、第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

3、第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、员工的下列劳动所得不列为经济补偿数量的范畴

(1)福利费用用，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

(2)按照规定未列为职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、翻译工作费等。

三、解雇员工需付款赔偿金的法律规定情况

依据法律法规，员工在以下状况下被辞退的，公司单位应付款经济补偿金：

(一)公司单位按照破产法規定开展重组，通过合理合法程序流程解雇员工的;

(二)劳动合同书到期后公司单位决策不与员工续期的，但公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外;

(三)公司单位被依规宣告破产或公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消时解雇员工的;

(四)公司单位决策提早散伙时解雇员工的。

因而，假如公司单位一方面解雇员工，必须依照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费；对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限期内按月给与员工经济补偿金。