一、企业解除劳动关系的赔偿

依据《劳动合同法》第四十七条的要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、必须付款劳动合同解除赔偿费的情况

劳动法第四十六条要求，有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、公司单位通告消除的情况

有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

除按照规定给与经济补偿金外，还理应给与不低于员工自己六个月薪资的医疗补助费。

因而，彼此在协商一致的情形下，公司单位可以给员工一定的赔偿，这样的事情下承诺的赔偿是在经济补偿金以外的。假如仅有公司单位明确提出终止劳动合同，才可以获得经济补偿金，依照《劳动合同法》要求公司单位理应按劳动法要求的经济补偿规范的二倍付款赔偿费。