一、终止劳动合同的赔偿规范

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、员工可以解除劳动关系的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》要求，公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

1.未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

2.未立即全额付款劳务报酬的;

3.未依规为员工交纳社会保险金的;

4.公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5.因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

6.法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

三、用人单位违反规定终止劳动合同时，员工拥有下列支配权

针对公司单位违反规定终止劳动合同的案子，针对员工而言，一种是允许接纳公司单位终止劳动合同的个人行为，这时可以申请劳动仲裁，要求确定公司单位的终止劳动合同的违反规定，与此同时可以要求公司单位付款赔偿费，赔偿金为经济补偿的二倍(经济补偿的测算是按在企业的工作年限，每满一年，按一个月测算;剩下为六个月以上的为1个月薪水，不满意六个月的按大半个月测算)。

若员工不同意用工违反规定终止劳动合同，申请劳动仲裁时，在确定公司单位的终止劳动合同违反规定的条件下，可以让公司单位再次执行劳动合同书。

因而，依照相关要求，如果是公司与员工协商一致终止劳动合同，那麼员工可以得到经济补偿金，付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。如果是企业违反劳动合同法与员工终止劳动合同，应当以经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。