一、终止劳动合同经济补偿金的期限怎样算

依据社会保障部1996年有关停止或终止劳动合同计发经济补偿相关问题的申请报告的复函中要求，针对因公司单位的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改单位的，其改组前的运行时间可以测算为“在本企业的运行时间”。

员工在企业工作中的期限，需从员工向该公司单位给予工作之日起测算。假如因为多种缘故，公司单位与员工未立即签订合同的，不危害工作年限的测算。假如员工持续为同一公司单位给予工作，但依次签署了多份劳动合同书的，工作年限需从员工给予工作之日起持续测算。如员工甲自2008年在某公司工作中，期内劳动合同书一年一签，一直工作中到2012年。最终一份劳动合同书到期后停止，公司单位依规缴纳经济补偿金时，测算的工作年限需从2008年算起，共四年。假如员工为同一公司单位给予工作很多年，但间距了一段时间，也依次签署了多份劳动合同书，工作年限正常情况下需从员工给予工作之日起持续测算，早已付款经济补偿金的以外。总而言之，此条“在本企业工作中的期限”的要求，不可以了解为持续好多个合同书的最后一个合同期限，正常情况下应持续测算。自然，伴随着劳动法的执行，公司单位运用短期内工作长期性用人的状况可能降低，这主要是劳动法要求了2个对策，一是持续签署2次固定不动时限劳动合同书的，员工可以规定签署无固定期限劳动合同书;二是劳动合同到期停止的，公司单位也需要依规缴纳经济补偿金。

此外，依据劳动法第九十六条第三款的要求，在劳动法实施前签署，实施前消除或是停止的劳动合同书，按照劳动合同法和原相关国家规定测算经济补偿金。在劳动法实施前签署，实施后取消或是停止的劳动合同书，按照劳动法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，经济补偿期限自此方法实施之日起测算;此方法实施前依照那时候相关要求，公司单位理应向职工付款经济补偿金的，依照那时候相关要求实行。

二、经济补偿的付款限定

依据《劳动合同法》对于月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资3倍的高收益群体，在付款经济补偿时要求了 二项限定，分别是对付款金额和第三方支付期限的到顶限定。

1. 金额到顶

对于以上高收益群体，经济补偿的付款规范为本地上年员工月职工平均工资的 3倍，并非员工自己的具体月职工平均工资。

2. 期限到顶(留意这一限定只对于高收益群体月职工平均工资超出本地上年员工月职工平均工资 3倍的)

对于以上高招人群体，付款经济补偿的期限最大不超过12年，即倘若员工 在公司单位的工作年限超出12年的，按12年测算。

从相关要求掌握到，员工非因自己缘故从原公司单位被分配到新企业工作中的，员工在原公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限，假如原公司单位早已向职工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用人公司的工作年限。