一、员工在实习期终止劳动合同提早几日通告公司单位?

员工在实习期终止劳动合同必须提早三天通告公司单位。

《劳动合同法》第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

二、公司终止劳动合同的状况

《劳动合同法》第三十九条　员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

公司单位在实习期内根据在使用期内被证实不符录取标准的、比较严重违背公司单位的管理制度的需提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水，而且应向职工付款经济补偿金。

实习期内公司单位消除与员工的劳动合同书，不用提早通告，但条件是用人公司务必给予合理的证实。假如公司单位沒有直接证据证实员工在使用期内不符录取标准，公司单位就不可以终止劳动合同，不然，要承担因违反规定终止劳动合同所提供的一切法律法规不良影响。

假如没提早，则不仅是薪水会多算几日的问题，反而是必须担负付款《劳动合同法》第八十七条规范的二倍的赔偿费的法律依据。

三、员工可以解除劳动关系的状况

依据《劳动合同法》第三十七条要求：员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条要求：公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保　险费的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

依据上文可以获知，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。在实习期内提早三日通告公司单位就可以。与此同时，公司与员工均必须在法律法规的情形才可以终止劳动合同，消除彼此的权利与义务关联，不然明确提出终止劳动合同的一方必须给与另一方相对应的赔付。